จำกัด หุ้น เทียบกับ หุ้น ตัวเลือก บัญชี

ตัวเลือกหุ้น Vs จำกัด Shares. is คะแนน BBB. Logo BBB สำนักธุรกิจที่ดีขึ้นสำเนาการวิจัย Zacks การลงทุนในศูนย์ของทุกสิ่งที่เราทำคือความมุ่งมั่นในการวิจัยอิสระและการแบ่งปันการค้นพบที่ทำกำไรได้กับนักลงทุนนี้การอุทิศเพื่อให้นักลงทุน ความได้เปรียบทางการค้าทำให้เราสร้างระบบการจัดอันดับหุ้น Zacks Rank ตั้งแต่ปีพ. ศ. 2529 ซึ่งเพิ่มขึ้นเกือบเท่าตัว SP 500 โดยมีกำไรเฉลี่ย 26 ปีผลตอบแทนเหล่านี้ครอบคลุมระยะเวลาตั้งแต่ 1986-2011 และได้รับการตรวจสอบและรับรองโดย Baker Tilly, บริษัท บัญชีอิสระดูประสิทธิภาพการทำงานสำหรับข้อมูลเกี่ยวกับตัวเลขประสิทธิภาพที่แสดงไว้ด้านบนข้อมูล NYSE และ AMEX มีความล่าช้าอย่างน้อย 20 นาทีข้อมูล NASDAQ มีความล่าช้าไม่น้อยกว่า 15 นาทีบทความหลักตัวเลือกสต็อคสต็อคที่มีการ จำกัด สต็อคสต็อก Phantom สิทธิในการถือครองหุ้น SARs และ Employee Stock Purchase แผนการ ESPPs มีห้าประเภทพื้นฐานของการชดเชยส่วนบุคคลแต่ละแผนตัวเลือกหุ้น จำกัด และข้อ จำกัด หน่วยหุ้นสต็อก, หุ้นสต็อก Phantom และแผนการซื้อหุ้นของพนักงานแต่ละประเภทของแผนให้พนักงานมีการพิจารณาเป็นพิเศษในราคาหรือเงื่อนไขเราไม่ครอบคลุมที่นี่เพียงแค่เสนอพนักงานสิทธิที่จะซื้อหุ้นเป็นนักลงทุนอื่น ๆ wouldstock ตัวเลือกให้สิทธิแก่พนักงานในการซื้อหุ้นจำนวนหนึ่งในราคาคงที่ตามจำนวนปีที่ระบุไว้ในอนาคตหุ้นที่มีข้อ จำกัด และกลุ่มหุ้นที่ จำกัด ของญาติสนิท RSUs ให้สิทธิแก่พนักงานในการรับหรือรับหุ้นโดยมอบของขวัญหรือซื้อ เมื่อข้อ จำกัด บางอย่างเช่นการทำงานเป็นเวลาหลายปีหรือบรรลุเป้าหมายการปฏิบัติงานพบว่า Phantom สต็อกจ่ายเงินโบนัสในอนาคตเท่ากับมูลค่าของจำนวนหุ้นที่ต้องการสิทธิในการเพิ่มมูลค่าหุ้น SAR จะให้สิทธิในการเพิ่ม มูลค่าของจำนวนหุ้นที่ระบุไว้จ่ายเป็นเงินสดหรือหุ้นแผนการซื้อหุ้นของพนักงาน บริษัท ESPPs ให้สิทธิแก่พนักงานในการซื้อหุ้นของ บริษัท โดยปกติจะอยู่ที่ดิสโก้ untstStock ตัวเลือกแนวคิดสำคัญบางอย่างช่วยกำหนดวิธีการทำงานของตัวเลือกหุ้นการออกกำลังกายการซื้อหุ้นตามตัวเลือกราคาการออกกำลังกายราคาที่สามารถซื้อหุ้นนี้เรียกว่าราคาตีราคาหรือให้สิทธิ์ในแผนส่วนใหญ่ ราคาการใช้สิทธิคือราคาตลาดของหุ้นในขณะที่ได้รับเงินสนับสนุนความแตกต่างระหว่างราคาการใช้สิทธิกับราคาตลาดของหุ้น ณ ขณะที่ใช้สิทธิข้อสมมติฐานระยะเวลาที่พนักงานสามารถถือครองได้ ตัวเลือกก่อนที่จะหมดอายุการตรวจสอบข้อกำหนดที่ต้องปฏิบัติตามเพื่อให้มีสิทธิที่จะใช้ทางเลือกในการให้บริการโดยปกติจะเป็นระยะเวลาที่กำหนดหรือการประชุมเป้าหมายด้านการดำเนินงาน บริษัท ให้สิทธิ์ในการซื้อพนักงาน จำนวนหุ้นที่ระบุไว้ในราคาที่ระบุไว้ตัวเลือกในช่วงเวลาหนึ่งหรือเมื่อเป้าหมายแต่ละกลุ่มหรือเป้าหมายของ บริษัท บางรายกำหนด บริษัท บางแห่งตั้งตารางเวลาการให้สิทธิตามเวลา แต่ให้ตัวเลือกในการให้สิทธิ์โดยเร็วขึ้น เมื่อพนักงานได้รับสิทธิในการให้สิทธิ์ในราคาใด ๆ ตลอดระยะเวลาที่กำหนดไว้จนถึงวันที่หมดอายุตัวอย่างเช่นพนักงานอาจได้รับสิทธิในการซื้อหุ้น 1,000 หุ้นในราคาหุ้นละ 10 บาทตัวเลือกของเสื้อกั๊ก 25 ปีต่อปีมากกว่าสี่ปีและมีระยะเวลา 10 ปีหากหุ้นเพิ่มขึ้นพนักงานจะจ่ายเงิน 10 หุ้นต่อหุ้นเพื่อซื้อหุ้นความแตกต่างระหว่างราคาเสนอซื้อ 10 ราคาและราคาการใช้สิทธิคือส่วนต่างของ spread ถ้าสต็อคเหลือ 25 หลังจากเจ็ดปีและพนักงานการออกกำลังกายตัวเลือกทั้งหมดการแพร่กระจายจะเป็น 15 ต่อหุ้นส่วนของ Options. Options เป็นทั้งตัวเลือกหุ้นแรงจูงใจ ISOs หรือตัวเลือกหุ้นที่ไม่ได้เลือก NSOs ซึ่งบางครั้งเรียกว่าตัวเลือกหุ้น nonstatutory เมื่อพนักงานออกกำลังกาย NSO การแพร่กระจายของการใช้สิทธิต้องเสียภาษีให้กับพนักงานเป็นรายได้ทั่วไปแม้ว่าจำนวนหุ้นจะยังไม่ขาย บริษัท จะไม่สามารถนำเงินที่ได้รับจาก บริษัท ไปหักได้ตามกฎหมาย หลังจากการออกกำลังกายแม้ว่า บริษัท อาจกำหนดให้มีกำไรหรือขาดทุนที่ตามมาภายหลังจากการใช้สิทธิในครั้งนี้จะถือเป็นกำไรหรือขาดทุนจากการเพิ่มทุนเมื่อ บริษัท เลือกขายหุ้น ISO ช่วยให้พนักงานสามารถเลื่อนการจัดเก็บภาษีได้ตั้งแต่วันที่ การออกกำลังกายจนกว่าจะถึงวันที่ขายหุ้นรองและ 2 จ่ายภาษีกำไรทั้งหมดของตนในอัตรากำไรจากการลงทุนมากกว่าอัตราภาษีเงินได้สามัญเงื่อนไขบางประการต้องปฏิบัติตามเพื่อให้มีคุณสมบัติสำหรับการรักษามาตรฐาน ISO พนักงานต้องถือหุ้นสำหรับ อย่างน้อยหนึ่งปีหลังจากวันที่ใช้สิทธิและเป็นเวลาสองปีหลังจากวันที่ให้สิทธิ์ผู้ถือหุ้น 100,000 รายสามารถเริ่มใช้สิทธิได้ในปีปฏิทินใด ๆ โดยวัดจากมูลค่าตลาดยุติธรรมในวันที่ให้สิทธิ์ ราคาอาจกลายเป็นสิทธิที่จะใช้สิทธิได้ภายในหนึ่งปีหากมีการทับซ้อนกันเช่นจะเกิดขึ้นหากมีการเลือกตัวเลือกต่างๆเป็นประจำทุกปีและเสื้อกั๊กค่อยๆ บริษัท ต้องติดตาม ISO ที่โดดเด่นเพื่อให้แน่ใจว่า จำนวนเงินที่ได้รับภายใต้ทุนสนับสนุนที่แตกต่างกันจะไม่เกิน 100,000 ในมูลค่าหนึ่งปีส่วนใดส่วนหนึ่งของ ISO ที่ให้เกินขีด จำกัด จะถือว่าเป็น NSO ราคาการใช้สิทธิต้องไม่น้อยกว่าราคาตลาดของหุ้นของ บริษัท ในวันที่ให้สิทธิ์พนักงานเพียงคนเดียวเท่านั้นที่สามารถมีสิทธิ์ได้รับ ISOs ตัวเลือกต้องได้รับตามแผนเป็นลายลักษณ์อักษรที่ได้รับอนุมัติจากผู้ถือหุ้นและระบุจำนวนหุ้นที่สามารถออกได้ตามแผนเป็น ISOs และระบุระดับของพนักงาน มีสิทธิที่จะได้รับตัวเลือกตัวเลือกจะต้องได้รับภายใน 10 ปีนับจากวันที่คณะกรรมการได้รับการอนุมัติแผนต้องใช้สิทธิภายใน 10 ปีนับจากวันที่ได้รับเงินหากในขณะที่พนักงานให้สิทธิ์ มากกว่า 10 ของอำนาจในการออกเสียงของหุ้นทั้งหมดที่โดดเด่นของ บริษัท ราคาการใช้สิทธิของ ISO ต้องมีอย่างน้อย 110 ของมูลค่าตลาดของหุ้นในวันดังกล่าวและอาจไม่มีระยะเวลานานกว่า 5 ปีถ้ากฎทั้งหมด สำหรับ ISOs ar e พบแล้วการขายหุ้นในที่สุดเรียกว่าจำหน่ายที่มีคุณสมบัติและพนักงานจ่ายภาษีกำไรระยะยาวกำไรจากการเพิ่มมูลค่ารวมระหว่างราคาทุนและราคาขาย บริษัท ไม่ได้หักภาษีเมื่อมี เป็นจำหน่ายที่มีคุณสมบัติเหมาะสมอย่างไรก็ตามหากมีการขายขาดคุณสมบัติส่วนใหญ่เนื่องจากการออกกำลังกายของพนักงานและขายหุ้นก่อนที่จะมีการถือครองระยะเวลาที่กำหนดการกระจายตัวของการออกกำลังกายต้องเสียภาษีให้แก่พนักงานตามอัตราภาษีเงินได้สามัญเพิ่มขึ้นหรือลดลง ในมูลค่าหุ้นระหว่างการออกกำลังกายกับการขายจะถูกหักภาษี ณ อัตรากำไรจากเงินลงทุนในกรณีนี้ บริษัท อาจหักผลประโยชน์ที่เกิดจากการใช้สิทธิเมื่อใดก็ตามที่พนักงานปฏิบัติงาน ISOs และไม่ได้ขายหุ้นในช่วงสิ้นปี ตัวเลือกในการออกกำลังกายเป็นรายการที่พึงประสงค์สำหรับวัตถุประสงค์ของภาษีขั้นต่ำอื่น AMT ดังนั้นแม้ว่าหุ้นอาจไม่ได้ขายการออกกำลังกายต้องการให้พนักงานเพิ่ม gai n ในการออกกำลังกายพร้อมกับรายการค่ากำหนด AMT อื่น ๆ เพื่อดูว่ามีการชำระภาษีขั้นต่ำอื่นหรือไม่ก็ตามในทางตรงกันข้าม NSO สามารถออกให้กับพนักงานทุกคนกรรมการที่ปรึกษาซัพพลายเออร์ลูกค้า ฯลฯ ไม่มีสิทธิพิเศษทางภาษีสำหรับ NSOs แต่เหมือน ISO จะไม่มีภาษีในการให้สิทธิ แต่เมื่อมีการใช้สิทธิการแพร่กระจายระหว่างการให้สิทธิและการใช้สิทธินั้นต้องเสียภาษีเป็นรายได้ปกติ บริษัท จะได้รับการหักภาษี ณ ที่จ่ายหมายเหตุหากราคาการใช้สิทธิของ NSO มีมูลค่าน้อยกว่ามูลค่าตลาดที่ยุติธรรมทั้งนี้ขึ้นอยู่กับกฎการชดเชยค่าสินไหมที่ผ่อนปรนตามมาตรา 409A ของประมวลรัษฎากรภายในและอาจต้องเสียภาษีเมื่อได้รับใบอนุญาตและตัวเลือกที่อาจถูกลงโทษการดำเนินการทางเลือกมีหลายวิธีที่จะใช้ หุ้นโดยการใช้เงินสดในการซื้อหุ้นโดยการแลกเปลี่ยนหุ้นที่ตัวเลือกมีอยู่แล้วมักจะเรียกว่า swap หุ้นโดยการทำงานร่วมกับโบรกเกอร์หุ้นที่จะทำยอดขายในวันเดียวกันหรือโดยการดำเนินการขายเพื่อให้ครอบคลุมการทำธุรกรรม ทั้งสองหลังนี้มักเรียกว่าแบบฝึกหัดไร้เงินสดแม้ว่าระยะดังกล่าวจะมีวิธีการออกกำลังกายแบบอื่น ๆ ที่อธิบายไว้ในที่นี้ด้วยซึ่งจะช่วยให้หุ้นดังกล่าวได้รับการขายเพื่อให้ครอบคลุมราคาการใช้สิทธิและอาจเป็นภาษี บริษัท ใด บริษัท หนึ่ง แต่อาจมีเพียงหนึ่งเดียว หรือสองทางเลือกเหล่านี้ บริษัท เอกชนไม่เสนอขายในวันเดียวกันหรือขายให้ครอบคลุมและไม่ จำกัด การออกกำลังกายหรือการขายหุ้นที่ได้มาโดยการออกกำลังกายจนกว่า บริษัท จะขายหรือไปสาธารณะภายใต้กฎสำหรับผู้ถือหุ้น แผนการจ่ายผลตอบแทนจะมีผลในปีพ. ศ. 2549 FAS 123 R บริษัท ต้องใช้รูปแบบการคิดราคาในการคำนวณมูลค่าปัจจุบันของรางวัลออปชั่นทั้งหมด ณ วันที่ให้สิทธิ์และแสดงให้เห็นว่าเป็นค่าใช้จ่ายในงบกำไรขาดทุน จากประสบการณ์การได้รับสิทธิการถือครองหุ้นที่ยังไม่ได้ถือครองนั้นจะไม่นับเป็นค่าชดเชยการขายหุ้นที่ จำกัด การซื้อหุ้นนั้นแผนลดหุ้นที่เสนอขายให้แก่พนักงานมีสิทธิในการซื้อหุ้นใน บริษัท r ราคาตลาดหรือส่วนลดหรือพนักงานอาจได้รับหุ้นโดยไม่เสียค่าใช้จ่ายอย่างไรก็ตามพนักงานที่ได้รับหุ้นยังไม่ได้เป็นผู้ถือหุ้น แต่อย่างใด - พวกเขาไม่สามารถถือครองได้จนกว่าข้อ จำกัด ที่กำหนดไว้ส่วนใหญ่ข้อ จำกัด การให้สิทธิถือเป็นข้อ จำกัด ถ้าพนักงานยังคงทำงานต่อ สำหรับ บริษัท เป็นเวลาหลายปีมักมีข้อ จำกัด ตามเวลา 3 ถึง 5 ข้ออาจหมดอายุได้ในคราวเดียวหรือค่อยๆข้อ จำกัด ใด ๆ อาจถูกกำหนดขึ้นอย่างไรก็ตาม บริษัท อาจ จำกัด หุ้นไว้จนกว่าจะมีบางแผนกแผนกหรือแต่ละราย เป้าหมายของการบรรลุผลด้วย RSUs หุ้นที่ จำกัด พนักงานไม่ได้รับหุ้นจนกว่าจะหมดอายุข้อ จำกัด ในผล RSUs เหมือนหุ้น Phantom ตัดสินในหุ้นแทนเงินสดกับรางวัลหุ้น จำกัด บริษัท สามารถเลือกที่จะจ่ายเงินปันผลให้ลงคะแนนเสียง สิทธิหรือให้สิทธิประโยชน์อื่น ๆ แก่พนักงานในการเป็นผู้ถือหุ้นก่อนที่จะได้รับใบอนุญาตการทำเช่นนั้นกับ RSUs จะเรียกเก็บภาษีที่ต้องเสียภาษีไปยัง ลูกจ้างภายใต้กฏหมายภาษีสำหรับการชดเชยรอการตัดบัญชีเมื่อพนักงานได้รับหุ้นที่ จำกัด ไว้พวกเขามีสิทธิที่จะทำในสิ่งที่เรียกว่ามาตรา 83 เลือกตั้ง b หากพวกเขาทำการเลือกตั้งพวกเขาจะถูกหักภาษี ณ อัตราภาษีเงินได้สามัญในส่วนต่อรองของรางวัล ในกรณีที่ได้รับการจัดสรรหุ้นให้กับพนักงานแล้วองค์ประกอบการต่อรองคือมูลค่าที่เต็มมูลค่าถ้าการจ่ายเงินบางส่วนได้รับชำระภาษีก็ขึ้นอยู่กับส่วนต่างระหว่างสิ่งที่จ่ายให้กับมูลค่าตลาดยุติธรรมในขณะที่ การให้สิทธิ์หากจ่ายเต็มราคาแล้วไม่มีภาษีการเปลี่ยนแปลงมูลค่าหุ้นระหว่างการยื่นและการขายในอนาคตจะต้องเสียภาษีเป็นกำไรหรือขาดทุนจากเงินทุนไม่ใช่รายได้ปกติพนักงานที่ไม่ได้เป็นผู้มีสิทธิ์เลือกตั้ง 83 ขต้อง จ่ายภาษีเงินได้สามัญในส่วนต่างระหว่างจำนวนที่จ่ายให้กับหุ้นและมูลค่ายุติธรรมของสินทรัพย์เมื่อข้อ จำกัด หมดลงการเปลี่ยนแปลงมูลค่าในครั้งต่อ ๆ ไปเป็นผลกำไรหรือขาดทุนจากเงินทุนผู้รับไม่สามารถทำรายการได้ การเลือกตั้งมาตรา 83 ขนายจ้างได้รับการหักภาษีเฉพาะสำหรับจำนวนที่พนักงานต้องจ่ายภาษีเงินได้โดยไม่คำนึงว่าจะมีการเลือกตั้งตามมาตรา 83 ขมาตรา 83 ขเลือกตั้งถือเป็นความเสี่ยงบ้างหรือไม่ถ้าพนักงานทำการเลือกตั้งและจ่ายภาษี แต่ข้อ จำกัด ไม่เคยล่วงเลยพนักงานไม่ได้รับภาษีที่จ่ายคืนเงินหรือพนักงานไม่ได้รับหุ้นการบัญชีหุ้นที่มีการ จำกัด การถือหุ้นบัญชีทางเลือกในส่วนมากที่สุดหากข้อ จำกัด เฉพาะเป็นเวลา vesting บริษัท บัญชีสำหรับหุ้นที่ จำกัด โดยครั้งแรก การกำหนดต้นทุนการชดเชยทั้งหมดในขณะที่ได้รับรางวัลอย่างไรก็ตามไม่มีการใช้แบบจำลองการกำหนดราคาทางเลือกหากพนักงานรับสิทธิเพียง 1,000 หุ้นมูลค่าหุ้นละ 10 บาท บริษัท จะรับรู้ต้นทุนที่เกิดขึ้น 10,000 หากพนักงานซื้อหุ้นในราคายุติธรรม ไม่มีการเรียกเก็บเงินจะบันทึกในกรณีที่มีส่วนลดคิดคำนวณเป็นต้นทุนราคาทุนตัดจำหน่ายเป็นค่าใช้จ่ายในรอบระยะเวลาการถือจนครบกำหนด เกี่ยวกับต้นทุนเริ่มต้น บริษัท ที่มีราคาหุ้นต่ำจะพบว่าข้อกำหนดสิทธิในการได้รับรางวัลนี้หมายความว่าค่าใช้จ่ายด้านบัญชีของพวกเขาจะต่ำมากถ้าการได้รับสิทธิเป็นผลมาจากผลการดำเนินงาน บริษัท ประมาณการว่าเป้าหมายการดำเนินงานน่าจะบรรลุผลและตระหนักดี ค่าใช้จ่ายในช่วงระยะเวลาการให้สิทธิที่คาดว่าจะเกิดขึ้นหากเงื่อนไขการปฏิบัติงานไม่ขึ้นอยู่กับการเคลื่อนไหวของราคาหุ้นจำนวนเงินที่รับรู้ได้รับการปรับปรุงสำหรับรางวัลที่ไม่คาดว่าจะได้รับหรือที่ไม่เคยทำเสื้อกั๊กถ้าเป็นไปตามการเคลื่อนไหวของราคาหุ้น เพื่อสะท้อนให้เห็นถึงรางวัลที่คาดว่าจะได้หรือไม่สวมเสื้อกั๊กหุ้นที่ จำกัด ไม่อยู่ภายใต้กฎการจ่ายเงินชดเชยการเลื่อนออกใหม่ แต่ RSUs เป็นหุ้นสินค้าคงคลังและสิทธิในการถือครองหุ้น StockStocks สิทธิขึ้นราคา SARs และหุ้นผีมีแนวคิดที่คล้ายกันมากทั้งสองเป็นหลัก เป็นแผนโบนัสที่ให้หุ้นไม่ได้ แต่เป็นสิทธิที่จะได้รับรางวัลขึ้นอยู่กับมูลค่าของหุ้นของ บริษัท จึงเงื่อนไขสิทธิการแข็งค่าและ phantom SARs มักให้พนักงานจ่ายเงินสดหรือหุ้นตามมูลค่าหุ้นที่เพิ่มขึ้นตามระยะเวลาที่กำหนด Phantom Stock ให้โบนัสเงินสดหรือหุ้นตามมูลค่าของหุ้นที่ระบุไว้, จะได้รับการจ่ายเงินเมื่อสิ้นระยะเวลาที่กำหนด SAR อาจไม่มีวันที่ครบถ้วนเช่นเดียวกับตัวเลือกพนักงานอาจมีความยืดหยุ่นในการเลือกที่จะใช้หุ้น SAR Phantom อาจมีการจ่ายเงินปันผลเทียบเท่ากับ SARs เมื่อการจ่ายเงิน ค่าของรางวัลจะถูกหักภาษีเป็นรายได้ธรรมดาให้แก่พนักงานและสามารถหักลดหย่อนให้กับนายจ้างได้บางโครงการมีแผนการรับผลตอบแทนตามวัตถุประสงค์บางอย่างเช่นการขายผลกำไรหรือเป้าหมายอื่น ๆ แผนเหล่านี้มักอ้างถึง หุ้นผีของพวกเขาเป็นหน่วยผลการดำเนินงานหุ้น Phantom และ SARs สามารถให้กับทุกคน แต่ถ้าพวกเขาจะได้รับออกไปในวงกว้างให้กับพนักงานและการออกแบบที่จะจ่ายออกเมื่อเลิกมีความเป็นไปได้ tha พวกเขาจะได้รับการพิจารณาแผนการเกษียณอายุและจะอยู่ภายใต้การวางแผนการเกษียณอายุของรัฐบาลกลางวางแผนอย่างรอบคอบโครงสร้างสามารถหลีกเลี่ยงปัญหานี้เนื่องจาก SARs และแผนการหลอนเป็นหลักโบนัสเงินสด บริษัท จำเป็นต้องคิดออกว่าจะจ่ายสำหรับพวกเขาแม้ว่ารางวัลจะได้รับเงินออก ในหุ้นพนักงานจะต้องการที่จะขายหุ้นอย่างน้อยในจำนวนที่เพียงพอที่จะจ่ายภาษีของพวกเขา บริษัท ไม่เพียงแค่ทำสัญญาที่จะจ่ายเงินหรือไม่จริงๆใส่กันเงินทุนถ้ารางวัลจะได้รับเงินในสต็อกจะมีตลาด สำหรับสต็อกถ้ามันเป็นเพียงสัญญาที่พนักงานจะเชื่อว่าผลประโยชน์เป็นเหมือนผีเป็นสต็อกถ้ามันอยู่ในกองทุนจริงที่จัดสรรไว้เพื่อการนี้ บริษัท จะใส่ดอลลาร์หลังหักภาษีกันและไม่ได้อยู่ในธุรกิจขนาดเล็กจำนวนมาก บริษัท ที่มุ่งเน้นการเติบโตไม่สามารถทำเช่นนี้ได้นอกจากนี้กองทุนยังสามารถเก็บภาษีเงินได้สะสมได้อีกด้วยในทางกลับกันหากพนักงานได้รับหุ้น บริษัท จะสามารถจ่ายหุ้นตามทุนได้หาก บริษัท จดทะเบียนต่อสาธารณชนหรือโดย บริษัท หากมีการขาย บริษัท หุ้นที่ซื้อมาและ SAR ที่มีการชำระด้วยเงินสดจะต้องรับผิดชอบในการทำบัญชีหนี้สินซึ่งหมายความว่าค่าใช้จ่ายทางบัญชีที่เกี่ยวข้องกับบัญชีเหล่านั้นจะไม่ถูกหักล้างจนกว่าพวกเขาจะจ่ายออกหรือหมดอายุสำหรับ SAR ที่จ่ายเป็นเงินสดค่าใช้จ่ายในการชดเชยสำหรับรางวัลจะประมาณกัน ไตรมาสโดยใช้แบบจำลองการกำหนดราคาแบบเลือกใช้งานแล้วเมื่อมีการชำระค่า SAR สำหรับหุ้น Phantom มูลค่าพื้นฐานที่คำนวณในแต่ละไตรมาสและมีการปรับค่าใช้จ่ายผ่านวันที่ชำระราคาล่าสุดหุ้น Phantom จะได้รับการปฏิบัติเช่นเดียวกับการชดเชยเงินสดรอการตัดบัญชีใน ความแตกต่างถ้า SAR ถูกตัดสินในสต็อกแล้วการบัญชีก็เช่นเดียวกับตัวเลือก บริษัท ต้องบันทึกมูลค่ายุติธรรมของรางวัลที่ให้และรับรู้ค่าใช้จ่ายได้อย่างชัดเจนในช่วงระยะเวลาการให้บริการที่คาดว่าจะได้รับ บริษัท ต้องประมาณการระยะเวลาที่จะใช้เพื่อบรรลุเป้าหมายหากการวัดประสิทธิภาพถูกผูกติดกับราคาหุ้นของ บริษัท จะต้องใช้รูปแบบการคิดราคาในการกำหนดเวลาและเป้าหมายจะเป็นอย่างไร b. แผนการซื้อหุ้นของพนักงาน ESPP แผนการซื้อหุ้นของพนักงาน ESPP เป็นแผนการอย่างเป็นทางการเพื่อให้พนักงานสามารถระดมเงินได้เป็นระยะเวลาหนึ่งเรียกว่าระยะเวลาการเสนอขายซึ่งโดยปกติจะออกจากการหักเงินเดือนที่ต้องเสียภาษีเพื่อซื้อหุ้นในตอนท้ายของการเสนอขาย ระยะเวลาแผนสามารถมีคุณสมบัติตามมาตรา 423 แห่งประมวลรัษฎากรภายในหรือแผนการผ่านการรับรองที่ไม่ผ่านการรับรองซึ่งอนุญาตให้พนักงานได้รับผลตอบแทนจากกำไรจากหุ้นที่ซื้อตามแผนหากมีการปฏิบัติตามกฎที่คล้ายคลึงกับมาตรฐาน ISOs ที่สำคัญที่สุดคือหุ้นดังกล่าวเป็น จัดขึ้นเป็นเวลาหนึ่งปีหลังจากการออกกำลังกายของตัวเลือกที่จะซื้อหุ้นและสองปีหลังจากวันแรกของระยะเวลาที่เสนอกำหนด ESPPs มีจำนวนของกฎที่สำคัญที่สุดเฉพาะพนักงานของนายจ้างผู้ให้การสนับสนุน ESPP และพนักงานของผู้ปกครองหรือ บริษัท ย่อย บริษัท ต้องเข้าร่วมโครงการต้องได้รับการอนุมัติจากผู้ถือหุ้นภายใน 12 เดือนก่อนหรือหลังการรับพนักงานตามแผนต้องรวมพนักงานทุกคนที่มีระยะเวลาสองปี ain ยกเว้นสำหรับพนักงานชั่วคราวและชั่วคราวรวมทั้งพนักงานที่ได้รับการชดเชยสูงพนักงานที่เป็นเจ้าของมากกว่า 5 หุ้นทุนของ บริษัท ไม่สามารถรวมได้ไม่มีพนักงานใดคนหนึ่งสามารถซื้อหุ้นได้มากกว่า 25,000 หุ้นโดยพิจารณาจากมูลค่าตลาดยุติธรรมของหุ้น ในระยะเวลาสูงสุดของระยะเวลาการเสนอขายไม่เกิน 27 เดือนเว้นแต่ราคาซื้อจะขึ้นอยู่กับมูลค่าตลาดยุติธรรม ณ วันที่ซื้อซึ่งในกรณีนี้ระยะเวลาเสนอขายอาจ ไม่เกินห้าปีแผนสามารถให้ส่วนลดได้ถึง 15 ราคาทั้งที่จุดเริ่มต้นหรือจุดสิ้นสุดของระยะเวลาเสนอซื้อหรือทางเลือกที่ต่ำกว่าของทั้งสองพล็อตที่ไม่ตรงตามข้อกำหนดเหล่านี้จะไม่มีคุณสมบัติและทำ ไม่ถือข้อได้เปรียบทางภาษีพิเศษใด ๆ ในแบบปกติ ESPP พนักงานลงทะเบียนในแผนและกำหนดเท่าใดจะถูกหักออกจาก paychecks ของพวกเขาในช่วงระยะเวลาการเสนอขายพนักงานที่เข้าร่วมโครงการมีเงินหักล้างเป็นประจำ d จากการจ่ายเงินหลังจากหักภาษีและถือไว้ในบัญชีที่กำหนดเพื่อเตรียมการซื้อหุ้นเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาเสนอขายเงินสะสมของผู้เข้าร่วมแต่ละรายจะถูกใช้เพื่อซื้อหุ้นโดยปกติจะมีส่วนลดสูงสุดถึง 15 มูลค่าตลาดมันเป็นเรื่องปกติมากที่จะมีลักษณะย้อนกลับซึ่งในราคาที่ลูกจ้างจ่ายจะขึ้นอยู่กับราคาที่ต่ำกว่าเมื่อเริ่มต้นระยะเวลาการเสนอขายหรือราคา ณ สิ้นระยะเวลาเสนอขายโดยปกติแล้ว ESPP ช่วยให้ผู้เข้าร่วมโครงการสามารถถอนเงินออกจากแผนก่อนที่ระยะเวลาการเสนอขายจะสิ้นสุดลงและมีเงินทุนคืนให้แก่ผู้ถือหุ้นรวมทั้งยังเป็นเรื่องปกติที่จะอนุญาตให้ผู้เข้าร่วมที่อยู่ในแผนการเปลี่ยนแปลงอัตราการหักเงินเดือนของพวกเขาเป็นเวลาที่พนักงานจะไม่เสียภาษีจนกว่า พวกเขาขายหุ้นเช่นเดียวกับตัวเลือกหุ้นแรงจูงใจมีระยะเวลาการถือครองหนึ่งปีสองปีเพื่อให้มีคุณสมบัติสำหรับการรักษาภาษีพิเศษถ้าพนักงานถือหุ้นเป็นเวลาอย่างน้อยหนึ่งปีหลังจากวันที่ซื้อและสองปี หลังจากช่วงระยะเวลาการเสนอขายมีการจำหน่ายที่มีคุณสมบัติและพนักงานจ่ายภาษีเงินได้สามัญให้กับกำไรที่แท้จริงของตนเองน้อยกว่า 1 รายและ 2 ส่วนต่างระหว่างราคาหุ้น ณ ช่วงเริ่มต้นของระยะเวลาเสนอขายกับราคาที่ลดแล้ว ณ วันที่กำไรหรือขาดทุนอื่นใดเป็นกำไรหรือขาดทุนจากเงินทุนระยะยาวถ้าระยะเวลาการถือครองไม่เป็นที่พอใจมีการจำหน่ายที่ไม่ถูกต้องและพนักงานจ่ายภาษีเงินได้สามัญตามส่วนต่างระหว่างราคาซื้อกับมูลค่าหุ้น ณ วันที่ซื้อกำไรหรือขาดทุนอื่นใดเป็นกำไรหรือขาดทุนจากเงินทุนถ้าแผนเสนอส่วนลดไม่เกิน 5 รายการจากราคาตลาดของหุ้นในขณะออกกำลังกายและไม่มีลักษณะย้อนกลับมี ไม่มีค่าชดเชยสำหรับวัตถุประสงค์ในการทำบัญชีมิเช่นนั้นรางวัลจะต้องคิดเหมือนกันกับออปชั่นอื่น ๆ อีกมากมายการโพสต์การนาวิเกตการเปรียบเทียบกับสต๊อกหุ้นที่ถูก จำกัด และตัวเลือกสต็อคสำหรับระยะเริ่มต้นหรือ บริษัท ที่เริ่มต้น, ประเภทของแรงจูงใจส่วนที่ดีกว่า RSU หรือรางวัลหุ้น จำกัด หรือตัวเลือกหุ้น vs vs หุ้นที่มีข้อ จำกัด ทางเลือกหุ้น Options. The คำตอบสั้น ๆ คือ RSUs โดยทั่วไปไม่ได้เป็นความคิดที่ดีในระยะเริ่มต้นหรือการตั้งค่า บริษัท เริ่มต้นและไม่ว่าจะเป็น ตัวเลือกจะดีกว่ารางวัลหุ้นที่ จำกัด ขึ้นอยู่กับสองสิ่งมูลค่าตลาดยุติธรรมของหุ้นสามัญของ บริษัท และความสามารถของผู้รับรางวัลที่จะแบกรับภาษีในวันนี้ทำไม RSUs โดยทั่วไป Don t สร้างความรู้สึกสำหรับ บริษัท ช่วงเริ่มต้น RSUs โดยทั่วไปไม่เหมาะสำหรับ บริษัท ในระยะเริ่มแรกเนื่องจากเป็นข้อได้เปรียบน้อยกว่ารางวัลหุ้นหรือตัวเลือกที่ จำกัด แต่จะทำให้เกิดความซับซ้อนมากขึ้นใน startupland ควรหลีกเลี่ยงความซับซ้อนเพื่อลดต้นทุนทางกฎหมายและบัญชีลงไปข้อเสนอแนะมีข้อได้เปรียบน้อยกว่าตัวเลือกหรือ ได้รับรางวัลหุ้น จำกัด เนื่องจากวิธีการทำงานของ RSUs กับ RSU ผู้รับรางวัลไม่ได้รับหุ้นหรือเลือกที่จะซื้อหุ้นแทนผู้รับจะได้รับรางวัลหน่วยไม่ใช่หุ้น แต่เป็นหน่วยอัพ ard ไม่มีการเลือกตั้ง 83 b สามารถทำในการได้รับรางวัลหน่วยเนื่องจากการเลือกตั้ง 83 b สามารถทำได้เฉพาะในใบเสร็จรับเงินของหุ้นที่เกิดขึ้นจริงของสต็อกเช่นเดียวกับที่คุณสามารถ t ทำการเลือกตั้ง 83 b ในใบเสร็จรับเงินของตัวเลือกที่คุณสามารถ เฉพาะการเลือกตั้งในการรับหุ้นที่เกิดขึ้นจริงไม่มีภาษีใด ๆ เนื่องจากเมื่อได้รับ RSU ซึ่งเป็นสิ่งที่ดี แต่นี่เป็นปัญหารางวัลหน่วยจะขึ้นอยู่กับ vesting เมื่อหน่วยเสื้อกั๊ก บริษัท จะส่งมอบ จำนวนหุ้นที่มอบให้แก่ผู้รับรางวัลหุ้นที่ถืออยู่จะต้องเสียภาษีเป็นรายได้ปกติในขณะนั้นและในขณะนั้นมูลค่าของหุ้นอาจเพิ่มขึ้นอย่างมากนับตั้งแต่ที่ RSU ได้รับรางวัลและภาษีที่ครบกำหนดอาจเป็นได้ อย่างมีนัยสำคัญมากกว่าที่ผู้รับคาดหวังไว้หรือว่าผู้รับสามารถแบกรับได้นี่คือเหตุผลที่ บริษัท ในระยะเริ่มแรกผู้รับรางวัลมักชอบตัวเลือกหุ้นหรือได้รับรางวัลหุ้นที่ จำกัด RSUs สามารถทำได้และทำให้รู้สึกดีขึ้นสำหรับ บริษัท ที่เป็นผู้ใหญ่มากขึ้นโดยเฉพาะอย่างยิ่ง companie สาธารณะ s ที่สามารถให้ผู้รับรางวัลที่มีความสามารถในการขายหุ้นในทันทีเพื่อเป็นเงินทุนภาษีหนี้สินหรือ บริษัท ที่มีเงินสดสำรองอย่างมีนัยสำคัญและสามารถช่วยให้พนักงานกองทุนภาษีของพวกเขาหรือ บริษัท ที่มีการเสนอขายภาครัฐในอนาคตที่คาดการณ์ได้ในอนาคต แต่ในที่ดินเริ่มต้น, นี้ไม่ค่อยกรณีการเก็บภาษีตัวเลือกหุ้นตัวเลือกสต็อคไม่ต้องเสียภาษีเมื่อได้รับตราบใดที่พวกเขามีราคาที่มูลค่าตลาดยุติธรรมนี้เป็นสิ่งที่ดีเพราะผู้รับสามารถเลื่อนภาษีจนกว่าการออกกำลังกายตัวเลือกหุ้นยังไม่ต้องเสียภาษีเมื่อ vesting อีกหนึ่งคุณสมบัติที่ดีของตัวเลือกหุ้นตัวเลือกหุ้นจะต้องเสียภาษีที่การออกกำลังกาย แต่ผลกระทบภาษีจะขึ้นอยู่กับว่าตัวเลือกเป็นตัวเลือกหุ้นที่ไม่ใช่สถานะหรือไม่ผ่านการรับรองหรือตัวเลือกสต็อกสินค้าแรงจูงใจที่ฉันได้เขียนเกี่ยวกับเรื่องนี้อย่างกว้างขวางในบทความบล็อกอื่น ๆ ดู ตัวอย่างเช่น ISOs vs NQOs ดูที่ด้านบน 6 เหตุผลที่จะให้ NQOs เหนือ ISOs. The เวลาของการออกกำลังกายตัวเลือกหุ้นมักจะอยู่ภายใต้การควบคุมของ Optio nee, post-vesting ตัวเลือกที่ดีสำหรับเหตุผลนี้ optionee โดยทั่วไปสามารถควบคุมอุบัติการณ์ของเหตุการณ์ที่ต้องเสียภาษีซึ่งเป็นแบบฝึกหัดโดยไม่คำนึงว่าตัวเลือกคือ NQO หรือ ISO ระยะเวลาการถือครองทุนไม่ได้เริ่มต้นจนกว่าจะมีการออกกำลังกายการจัดเก็บภาษี ของรางวัลสต็อกที่ จำกัด รางวัลสต็อก จำกัด อาจจะต้องเสียภาษีเมื่อได้รับโดยการเลือกตั้ง 83 b หรือจะต้องเสียภาษีเมื่อมีการให้สิทธิถ้าไม่มีการเลือกตั้ง 83 b ทำทั้งสองสถานการณ์มีปัญหาบางครั้งผู้รับรางวัลไม่สามารถจ่ายภาษีเนื่องจากหากพวกเขาทำ การเลือกตั้ง 83 b เมื่อได้รับการรับหุ้นและบางครั้งผู้รับรางวัลจะไม่สามารถจ่ายภาษีได้เมื่อมีการถือครองหุ้นดังนั้นเมื่อพิจารณาว่าจะให้บุคคลอื่นได้รับรางวัลหุ้นหรือออปชันหุ้นเป็นความคิดที่ดีสำหรับ บริษัท ที่จะต้องพิจารณา ความสามารถของผู้รับรางวัลที่จะจ่ายภาษีวันนี้ถ้าค่าของหุ้นของ บริษัท ที่ต่ำมากเช่นที่ได้รับรางวัลหุ้นจะไม่ก่อให้เกิดภาษีที่มากในวันนี้ได้รับรางวัลสต็อกได้ดีเพราะ recipi ent สามารถรับหุ้นและเริ่มได้รับการถือครองทุนระยะ immedately. What สิ่งที่คุณควรทำสิ่งหนึ่งที่คุณสามารถทำคือการล็อบบี้ผู้แทนรัฐสภาของคุณเพื่อเปลี่ยนกฎหมายฉันไม่เชื่อว่ามีวิธีที่ดีที่สุดในการออกทุนพนักงานในขณะนี้ แต่ละตัวเลือกทางเลือกหุ้นที่ จำกัด และ RSUs มีประโยชน์และเป็นประโยชน์อะไรที่สภาคองเกรสสามารถทำได้ในขณะที่ Dan Lear และฉันเขียนไว้ว่าพวกเขาสามารถทำให้การโอนหุ้นไม่ต้องเสียภาษีในบริบทของนายจ้างสำหรับหุ้นของ บริษัท เอกชนที่มีสภาพคล่องไม่ดี สรุปความแตกต่างบางอย่างในประเภทรางวัลประเภทต่างๆการนำทางโพสต์ลงสมัครรับบล็อกผ่านทางอีเมล์